Las normas de uso de dispositivos digitales deben elaborarse conjuntamente por la empresa y representantes de los trabajadores 27 de febrero de 2024 Sentencias CONTROL ACTIVIDAD LABORAL La plena accesibilidad de la empresa a todos los ordenadores y a todos los correos electrónicos corporativos en cualquier momento puede provocar una grave colisión con los derechos a la intimidad y dignidad de los trabajadores
Validez del Plan de Igualdad elaborado por la empresa cuando los sindicatos no han acudido a las convocatorias 03 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD En las empresas de más de 50 trabajadores carentes de representantes de los trabajadores, se debe llamar a los sindicatos más representativos del sector, pero si no vienen, no se le puede exigir al empresario que remueva cielo y tierra y condenar a los empleados a no disponer de un plan de igualdad
Nuevo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 22 de mayo de 2023 El sector legal LABORAL Acceso al centro de trabajo de miembros del Comité de empresa despedidos para ejercer tareas representativas y las infracciones múltiples del derecho de huelga, serán los temas a analizar en esta sesisón
Los boletines de cotización se han de entregar a los representantes sindicales sin eliminar ningún dato 19 de agosto de 2022 Jurisprudencia SINDICATOS No es posible cercenar este tipo de documentación en virtud de la protección de datos personales, ya que los representantes de los trabajadores deben vigilar si la empresa cumple las reglas de cotización a la Seguridad Social y no es exigible consentimiento de los afectados
El TC aprecia vulneración a la tutela judicial efectiva de varios trabajadores, por no poder cuestionar las causas del despido colectivo 05 de agosto de 2021 Noticias DESPIDO COLECTIVO Cuando los representantes de los trabajadores no han impugnado la decisión empresarial, el órgano judicial sí puede resolver sobre las causas del despido
ERTE por COVID: los representantes de los trabajadores tienen preferencia a permanecer en la empresa 16 de noviembre de 2020 Jurisprudencia LABORAL Si bien la normativa aprobada durante la pandemia no regula expresamente esta prerrogativa, tampoco la elimina.
La situación provocada por la pandemia no justifica la modificación unilateral por la empresa de las vacaciones 07 de julio de 2020 Jurisprudencia VACACIONES La empresa ha tomado la decisión sin haber oído previamente a los representantes de los trabajadores, sin crear siquiera la apariencia de negociación ni alegar los motivos que motivan su decisión y sin respetar los plazos
Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales 25 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Negociación colectiva Al existir sentencias contradictorias por parte de tribunales superiores de justicia, el Tribunal Supremo fija doctrina sobre si es posible o no en los pleitos individuales revisar las causas justificativas del despido colectivo, cuando ha existido acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores.
Los derechos de información y consulta en la transmisión de empresa 25 de noviembre de 2016 Artículos doctrinales Transmisión de empresas Análisis de los requisitos de de información y consulta exigidos en caso de transmisión de empresas.
La reforma laboral francesa reconoce el derecho del trabajador a la desconexión electrónica con la empresa fuera del horario de trabajo 27 de mayo de 2016 Noticias Francia La negociación colectiva deberá establecer las modalidades de ejercicio de este derecho. En las empresas de pequeño tamaño, será el empresario el que fije esta regulación, previa audiencia a los representantes de los trabajadores.
Es procedente el despido de un representante de los trabajadores de un centro de trabajo cuando han sido despedidos también todos los trabajadores del mismo 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores En la medida en que todos los trabajadores de un centro de trabajo han sido objeto de un despido colectivo, no puede ser declarada la improcedencia del despido del representante de los trabajadores de dicho centro, pues en tales condiciones carece de sentido legal la permanencia de la representante, al no permanecer trabajador representado alguno.
Condiciones para excluir de la prioridad de permanencia en la empresa a los representantes de los trabajadores 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores Las circunstancias legalmente idóneas para enervar la preferencia de permanencia en la empresa establecidas en garantía de los representantes de los trabajadores deben estar previstas en el correspondiente convenio colectivo, no siendo válido a estos efectos el pacto suscrito con motivo de un despido colectivo.
Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real 06 de marzo de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.
Es procedente el despido de un representante de los trabajadores de un centro de trabajo cuando han sido despedidos también todos los trabajadores del mismo 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores En la medida en que todos los trabajadores de un centro de trabajo han sido objeto de un despido colectivo, no puede ser declarada la improcedencia del despido del representante de los trabajadores de dicho centro, pues en tales condiciones carece de sentido legal la permanencia de la representante, al no permanecer trabajador representado alguno.
Condiciones para excluir de la prioridad de permanencia en la empresa a los representantes de los trabajadores 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores Las circunstancias legalmente idóneas para enervar la preferencia de permanencia en la empresa establecidas en garantía de los representantes de los trabajadores deben estar previstas en el correspondiente convenio colectivo, no siendo válido a estos efectos el pacto suscrito con motivo de un despido colectivo.
Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real 06 de marzo de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.
Es procedente el despido de un representante de los trabajadores de un centro de trabajo cuando han sido despedidos también todos los trabajadores del mismo 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores En la medida en que todos los trabajadores de un centro de trabajo han sido objeto de un despido colectivo, no puede ser declarada la improcedencia del despido del representante de los trabajadores de dicho centro, pues en tales condiciones carece de sentido legal la permanencia de la representante, al no permanecer trabajador representado alguno.
Condiciones para excluir de la prioridad de permanencia en la empresa a los representantes de los trabajadores 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores Las circunstancias legalmente idóneas para enervar la preferencia de permanencia en la empresa establecidas en garantía de los representantes de los trabajadores deben estar previstas en el correspondiente convenio colectivo, no siendo válido a estos efectos el pacto suscrito con motivo de un despido colectivo.
Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real 06 de marzo de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.
El ministro de Justicia anuncia las líneas maestras de actuación de su departamento 16 de octubre de 2014 Noticias Ministerio de Justicia Catalá apuesta por el diálogo y el consenso para afrontar las próximas reformas de la Justicia. Se reunirá con todos los operadores jurídicos y los grupos parlamentarios para discutir las necesidades de nuestros juzgados y tribunales. Convocará una mesa sectorial con las comunidades autónomas y otra sindical con los representantes de los trabajadores. No se escatimarán medios en la lucha contra la corrupción y se modificará el procedimiento penal para agilizar la instrucción de estos casos. .Se analizarán y revisarán las tasas judiciales de cara a una eventual mejora. Se agilizará la tramitación de los delitos de tráfico con embriaguez. Se mantendrá la demarcación judicial actual con partidos judiciales